Coaching

Há sempre um momento que separa o passado do futuro, e esse momento é agora.

Coaching é um processo de orientação profissional e pessoal, com base no desenvolvimento de novas habilidades e competências, através da ruptura de crenças limitadoras, afim de alcançar objetivos profissionais e pessoais.

Podemos definir Coaching para Inovação como um processo centrado em mudanças, disruptivas ou incrementais, dos hábitos, das crenças, dos pensamentos, com objetivo de não somente potencializar o desempenho e aprendizado, como também entender e atender as demandas da sociedade, com princípios de sustentabilidade, cooperação e prosperidade. Isto se torna um processo contínuo, centrado em habilidades de aprendizagem, comunicação, hábitos e monitoramento dos resultados.

Com mais de 25 anos de experiência na área de Inovação e Qualidade, a JTakeda é pioneira no segmento de Mentoring e Coaching for Innovation no Brasil e proporciona um programa de mentoria para profissionais de todos áreas, empreendedores e executivos.

O objetivo da Coaching for Innovation JTakeda é desenvolver todas competências necessárias para inovação, sobretudo aquelas relacionadas às crenças limitantes. Para inovar há a necessidade de ações estruturais, estratégicas, organizacionais, mas também de processos contínuos de aprendizagem para mudar a cultura de inovação de uma organização. O que normalmente é negligenciado no nível das organizações é o processo contínuo de aprendizagem. O profissional de inovação é colocado como peça na estrutura e somente seu cargo é um requisito para seu funcionamento. É neste momento que o processo de coaching é fundamental para estabelecer as bases deste processo contínuo de aprendizagem.

Como é a metodologia do Coaching for Innovation?

Através de uma avaliação do perfil do coachee com diferentes abordagens complementares (MBTI, Estilo de Aprendizagem, Estilo de Comunicação, Estilo de vida, Rapport, Mapa de Avaliação Sistêmica) é traçado o plano de atendimento específico para o caso, com ferramentas exclusivas de Coaching para Inovação.

Não há um protocolo, pois cada individuo tem um perfil, experiência e capacidades distintas. No geral e para maioria dos processos de coaching são utilizados conceitos da Psicologia Positiva, PNL, mas também ferramentas de análise específicas para o Coaching Inovação.

Após o processo é feito um acompanhamento de resultados.

O que esperar do Coaching for Innovation JTakeda?

Desenvolvimento e aprimoramento de uma visão sistêmica, das inter-relações no tempo e espaço, assim como capacidade para trabalho em rede com habilidades de comunicação, mente preparada, positiva e inspiradora, com paixão e principalmente foco nos resultados.